Ich kann diesen überstrapazierten Satz nicht mehr hören, aber der Wahrheitsgehalt ist unstrittig: gleiches Geld für gleiche Arbeit. Genauso muß es natürlich auch bedeuten, das jemand mehr Gehalt bekommt, der auch mehr arbeitet. Ich bin mit der Manager- und Vorstandstätgkeit nicht im Detail vertraut, muß aber eingestehen, das eine solche Tätigkeit in jedem Fall mehr Verantwortung mit sich bringt als die eines “einfachen” Arbeiters. Doch wie hoch (finanziell) ist diese Arbeit tatsächlich zu bewerten? Schon allein mangels Detailwissen über die Tätigkeit kann ich mir ein Urteil nicht erlauben. Bei diversen Gehaltsangaben die ich mitunter der Tagespresse entnehme, kann ich jedoch nur verständnislos den Kopf schütteln!
Daher muß eine Lohn-Obergrenze her. Auch wenn ich jetzt sprichwörtlich mit Urschleim anfange: wir leben doch nicht als Einzelgänger sondern in einer Gesellschaft zum Wohle aller. Ziel muß es sein, das alle Mitglieder der Gesellschaft normal und ohne Einschränkungen leben können. Dafür das niemand in Armut lebt, ist ein wenig weniger Luxus bei einigen wenigen Mitgliedern dieser Gesellschaft ein kleines Opfer.
Jetzt wird der Liberale sagen: das ist aber ziemlich unglaubwürdig. Wer ein Gegner des Mindestlohnes ist, kann nicht gleichzeitig für eine Obergrenze für Manager sein! In gewisser Weise ist das richtig, da ja beides ein Eingriff in einen sich selbst regulierenden Markt ist. Doch ein Mindestlohn ist für die Wirtschaft ein ungleich folgenreicherer Eingriff. Was würde denn passieren, wenn die Obergrenzen für Manager- und Vorstandsbezüge festgelegt werden würden? Es stünde mehr Geld zur Verfügung für andere Dinge – zur Investition in das Unternehmen oder vielleicht sogar für die “einfachen Arbeiter”, die im Gegensatz zu ihrem Vorstand finanziell kaum über die Runden kommen. Das wäre wirklich sozial!
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